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유니클로, ‘청년고용친화부문 대상’
나이‧학력‧성별 무관 실력 따라 보상과 승급 제공
기사입력: 2018/09/18 [13:18]  최종편집: TIN 뉴스
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TIN뉴스

유니클로가 고용노동부, 산업통상자원부, 여성가족부가 주최한 ‘2018 대한민국 고용친화 모범경영대상’ 청년고용친화부문에서 대상을 수상했다.

 

유니클로는 2005년 한국에 첫 매장을 오픈한 이후 2014년 국내 단일 패션브랜드 중 최초로 1조 매출을 달성했다. 이러한 지속적인 성장의 핵심 원동력 중 하나가 실력이 있다면 누구나 공정하게 평가와 인정을 받을 수 있고 일터에서 직원이 최고의 성과를 낼 수 있도록 일과 삶의 균형을 중시하는 기업 문화 때문이라는 것이 유니클로의 설명이다.

 

유니클로는 ‘완전 실력주의’, ‘전원 경영’, ‘글로벌 원’이라는 3가지 경영방침을 통해 전 세계에서 활약할 뛰어난 인재를 육성하는 것을 목표로 내걸고 있다. 

 

완전실력주의 방침에 따라 나이, 학력, 성별에 관계없이 채용하며 실력에 따라 보상과 승급의 기회를 제공한다. 연간 2회 승진 기회를 부여하기 때문에 개인의 노력이나 능력 및 업무 성취에 따라 단기간에 승진이 가능하다. 신입사원 뿐 아니라 파트 타이머에게도 적용되어 평가 및 근무시간에 따라 시급 인상 및 정규직 전환이 가능하다.

 

또 파트타이머 직원이 초과 근무 시 1분 단위로 연장 및 야간 수당을 제공하고 1년 이상 근무 시 퇴직금과 다양한 복리후생을 제공받을 수 있다. 승진에도 제약이 없어 파트타이머와 스태프 또한 능력과 실력을 갖추었다면 매장 운영 전반을 책임지는 점장으로도 성장할 수 있다.

 

급여 및 복지 등 직원 대우에서 있어서도 비정규직과 정규직 간의 차이가 없으며, 비정규직 직원은 입사 2년 후 평가 과정을 거쳐 95% 이상이 정규직으로 전환되고 있다.

 

에프알엘코리아㈜ 홍성호 대표는 “유니클로는 선도적인 기업 문화에 바탕을 둔 인재 양성이 지속가능한 기업과 더 나아가 사회를 만드는 데 핵심적인 요소라고 생각하는 만큼, 앞으로도 지속적인 고용 창출을 통해 경제 활성화에 기여할 수 있도록 최선을 다하겠다”고 전했다. 

 

장유리 기자 tinnews@tinnews.co.kr

 

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